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"Rund 57'000 Unternehmen müssen
sich in den nächsten fünf Jahren mit einer Nachfolgeregelung
auseinandersetzen. Davon sind über 450'000 Arbeitsplätze
direkt betroffen."
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Quelle:"Nachfolger
gesucht", PWC
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80% der Befragten
gaben an, dass sie ihr Unternehmen im Familienbesitz behalten
wollen, jedoch nur 30% der familien-internen Nachfolgeregelung
sind erfolgreich. |
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Quelle:"Nachfolger
gesucht", PWC
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Nur 4% aller Übergaben
in der Schweiz gehen an Töchter! |
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Quelle: "Unternehmen
Zukunft", ZKB 2006
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Unsere Philosophie |
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Immer mehr Frauen folgen nach: in Familienunternehmen, in
Klein- und Mittelunternehmen. Nachfolgerinnen übernehmen
Verantwortung in Führungspositionen und Verwaltungsräten.
Die Frauenanteile sind immer noch klein, doch werden sie in
den nächsten Jahren rasant zunehmen.
familienunternehmen.ch will das Potential Frau in der Zukunft
fördern. Unser Ziel ist es, Männer und Frauen zusammenzubringen,
die partnerschaftlich denken und es sich vorstellen können,
ihre Nachfolge auch durch eine Frau zu lösen. Diesem
Wandel wollen wir Rechnung tragen und Lösungen finden,
die Frauen einschliessen.
Wen wollen wir ansprechen?
Unsere Kenntnisse und Erfahrungen richten sich an Personen,
die sich aus verschiedenen Perspektiven mit der Frage der
Nachfolge in einem Familienunternehmen auseinandersetzen,
sei dies
- als designierte Nachfolgerin in einem Familienunternehmen
- als UnternehmerIn, die/der für den eigenen Betrieb
eine Nachfolgeregelung sucht
- als Mitglied einer Familie, die im Besitz eines Unternehmens
ist
- als (zukünftige) Unternehmerin, die an der Übernahme
eines Betriebes interessiert ist
In diesen Bereichen befassen wir uns professionell mit folgenden
Fragestellungen:
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1. Ich bin eine potentielle
Nachfolgerin |
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"Ich arbeite seit drei Jahren im Betrieb meines Vaters.
Ich sehe, dass er Schwierigkeiten hat mit dem Loslassen. Ich
brauche eine Gesprächspartnerin, die sich mit dieser Problematik
auskennt und mir praktische Hilfe zur Lösung dieser Situation
bieten kann." |
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2. Ich bin ein Familienmitglied,
das nicht im Unternehmen arbeitet |
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"Ich werde nicht im Unternehmen meiner Eltern arbeiten,
aber ich werde Aktien erben und die Frage stellt sich, ob ich
mich aktiv um einen Sitz im Verwaltungsrat bemühen sollte?"
"Meine Eltern quälen sich mit dem Gedanken,
die Firma zu verkaufen. Ich bin noch zu jung (25) für
eine Übernahme und mitten in der Ausbildung. Später
möchte ich vielleicht doch in die Firma einsteigen. Wie
kann ich das Thema mit meinen Eltern ansprechen, so dass Sie
sich mit der Frage einer NachfolgerIn auseinandersetzen?"
"Wollen wir als Kinder (ich bin die älteste
Tochter) aus der dritten Generation das Unternehmen weiterführen?
Können wir das, auch ohne aktiv in der Geschäftsleitung
zu sein? Was müssen wir als Familie unternehmen?"
"Ich habe einen Aktionärsbindungsvertrag vorgelegt
bekommen, der für mich, im Vergleich zu den anderen Familienmitgliedern,
die im Unternehmen tätig sind, sehr nachteilig ist."
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3. Ich bin Mitglied im
Verwaltungsrat einer Familiengesellschaft |
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"Seit 10 Jahren bin ich Verwaltungsrat in einem Familienunternehmen.
Die Frage über die Suche der NachfolgerIn eines CEO wird
immer wieder vom Inhaber vertagt. Dieses heisse Thema wird einfach
nicht angepackt. Wie könnte ich als VR - Mitglied aktiv
werden?"
"Wir suchen eine NachfolgerIn in den Verwaltungsrat.
Wie könnte ich als VR - Mitglied aktiv werden?"
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4. Ich bin UnternehmerIn
und suche einen (Familien)Betrieb
ohne Nachfolge |
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"Ich habe seit 20 Jahren in unterschiedlich grossen
Unternehmen an verschiedenen Positionen gearbeitet. Nun fühle
ich mich kompetent und verspüre grosse Lust, endlich selber
ein Unternehmen allein zu führen. Wie komme ich am besten
an ein geeignetes Unternehmen heran?" |
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5. Ich bin UnternehmerIn
und suche eine NachfolgerIn
ausserhalb der Familie |
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"Meine Tochter möchte definitiv nicht in meine
Fussstapfen treten. Wir führen ein gut gehendes Unternehmen
und suchen eine Nachfolgelösung, andernfalls müssten
wir verkaufen."
" Wir haben ein erfolgreiches Familienunternehmen,
das wir nicht verkaufen möchten. Da unsere Kinder noch
in der Schule sind, suchen wir eine CEO - NachfolgerIn, die
zu unserer Firmenphilosophie passt und unser Unternehmen erfolgreich
weiterführt."
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6. Ich beschäftige mich mit
weiteren Fragen, die im Zusammenhang mit einem Familienunternehmen
und dessen Nachfolgeregelung stehen und wünsche dazu eine
professionelle Beratung und
Unterstützung |
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7. Ich bin Fachperson*
und interessiere mich für das Thema der NachfolgerIn |
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* Rechtsberatung, Treuhand, Forschung und
Lehre
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